金融是国民经济的血脉，廉洁是金融事业的底色。作为国有金融企业，国投证券深刻把握金融工作的政治性与人民性，始终践行“金融报国”“金融为民”理念，把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，为推进全面从严治党向纵深发展、推动公司高质量可持续发展提供重要支撑。

政治“引廉”：加强顶层设计 把准“总开关”

国投证券党委深刻认识新时代廉洁文化建设的重要意义，始终将廉洁要求贯穿党建工作和经营管理中，以党建“红”引领廉洁“清”。

一是压实主体责任。严格落实党风廉政建设责任制，将廉洁文化建设全面融入党风廉政建设工作布局，纳入党委理论中心组学习、党员干部教育管理以及述责述廉重要内容，嵌入管党治党各环节。健全责任传导、协同推进和考核评价，切实构建党委统一领导、纪委组织协调、部门协同联动、全员共同参与的工作格局。

二是融入经营管理。把廉洁从业写入公司章程，按照“教育兴廉，承诺示廉，制度保廉，监督促廉”的管理思路制定工作方案，推动日常教育全覆盖、制度体系建设全方位、监督管理全链条，共同构建目标清晰、有效管用的责任体系。

三是强化考核评价。把廉洁从业纳入各单位业绩考核体系，建立“入职有承诺、考核有指标、提拔有考察、离职有评估”的全周期管理机制，通过新任职干部廉洁谈话、廉洁情况评估等方式，将廉洁评价与晋升任用、绩效激励密切挂钩，切实强化崇廉尚洁的鲜明导向。

制度“固廉”：紧盯关键领域 筑牢“防火墙”

国投证券切实推动廉洁文化建设与经营管理深度融合，不断完善制度机制，加强对重点业务、重要岗位和关键领域的廉洁风险防控。

一是聚焦重点业务。制定覆盖全条线重点环节的廉洁从业内控制度，围绕财富管理、投资银行、自营投资等核心业务，梳理廉洁风险点，优化风险防控机制，从履职用权源头压降廉洁风险隐患。

二是聚焦重要岗位。紧盯班子成员和各单位“一把手”，通过建立谈话机制、健全考核机制、严格个人事项报告制度等举措，抓实抓细监督；对关键岗位人员，建立动态廉洁档案，拓展监督渠道，实现精准监督，防范廉洁风险。

三是聚焦关键领域。完善廉洁从业管理有关办法，补充禁止行为清单，提升制度监管契合度和实操便利性；修订投资银行类业务聘请第三方机构有关管理办法，进一步落实投行类业务廉洁从业风险防控责任；制定分支机构重要事项议事规范，明确奖励分配、选拔任用、评优评先等重要事项的集体决策程序，切实规范分支机构内部管理和负责人的履职行为，全方位夯实廉洁从业根基。

监督“护廉”：坚持多措并举，念好“紧箍咒”

国投证券在日常监督中锚定“廉筑防线、护航发展”核心目标，不断优化监督合力，以更精准的监督、更务实的举措，提升监督的“硬约束”。

一是强化监督合力。通过党风廉政建设协调小组、审计监督行前会商、管理干部协同培养、党委巡察沟通等机制，推动各类监督有效融合贯通，实现情况互通、信息共享、工作互动，消除监管空白和盲区，切实提高大监督体系的有效性。

二是开展靶向监督。每年常态化开展廉洁从业专项检查，重点围绕中央八项规定精神落实情况、管理人员违规经商办企业、投资项目决策流程、投资银行类业务聘请第三方行为等关键环节，深入开展监督检查，强化风险防控。

三是创新线上监督。依托科技手段，强化合规管控，推出商旅系统、电子采购平台、投资行为申报系统等数字化工具，将财经纪律、招采规范、执业行为要求嵌入线上流程，实现线上留痕、实时预警、智能监控，提升廉洁风险的早发现、早干预能力。

教育“倡廉”：创新载体形式 唱响“主旋律”

国投证券积极弘扬“五要五不”中国特色金融文化，注重廉洁文化的传播方式和载体创新，推动廉洁教育从“被动接受”向“主动融入”转变，增强员工的认同感和参与度。

一是打造线上宣传阵地。依托内部平台创办“清风倡廉”应用号，实现党规党纪学习、警示教育、承诺签署等功能线上化，加强对中国特色金融文化和证券行业廉洁从业准则等宣导，通过精准推送、互动学习等方式，提升廉洁教育的覆盖面和实效性。

二是丰富内容表达形式。创作情景剧、漫画说纪、动漫视频等生动活泼的教育内容，结合主题征文、摄影比赛、微党课等活动，打造廉洁IP形象及动态表情包，让廉洁文化可视可感、入脑入心。通过创作“好运廉廉”微党课、“金融科技”宣教长图文、开发廉洁课程等形式，积极参与行业廉洁共建，提升行业廉洁形象和公信力。

三是加强日常警示教育。对行业违规案例、公司典型问题开展警示教育，让震慑直抵业务一线，提高员工廉洁从业的思想自觉和行动自觉。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。面向建设金融强国的新征程，国投证券将始终坚守廉洁底线，弘扬清风正气，为自身高质量发展持续注入“廉洁基因”，以更加坚定的信念、更加务实的举措、更加昂扬的姿态，书写金融报国、廉洁兴企的新篇章。